为深入贯彻集团“五五战略发展三步规划”目标，做好做实“八个必须坚持”及“11145”重点工作，全面提高职工队伍专业素质和技术水平，掀起集团上下学技术、创品牌、争先进的热潮，达到以赛促学、学以致用的目的，2022年9月15日，集团董事会办公室联合迁安市职教中心、集团品牌建设办公室、集团生产运营管理中心绿色高质量发展推进办公室、人力资源处在报告厅召开爱游戏电竞·（中国）官方网站技术比武、品牌建设、绿色高质量发展推进系统表彰大会。

迁安市职业技术教育中心书记张新松、校长郑立冬、实习处主任邸桂林，爱游戏电竞·（中国）官方网站生产运营管理中心常务副总经理许志平，集团党委副书记、河北鑫达钢铁集团有限公司常务副总经理贾占军，公司生产副总经理马玉友、设备副总经理刘左东等领导出席表彰大会，集团董事会办公室副主任王爱军主持会议。

会上，集团党委副书记、河北鑫达钢铁集团有限公司常务副总经理贾占军宣读《爱游戏电竞·（中国）官方网站第二届职工技术比武、企业品牌建设、绿色高质量发展推进系统表彰决定》。

自2021年鑫达首次举办职工技术比武以来，每年一次的技术比武已成为职工呈现技能、展示才华、追求卓越的重要平台，并形成了独具特色的技能人才培养机制和造就模式。第二届技术比武涉及电工、钳工、焊工、仪表工、机械点检员、电气点检员、精益工匠等195名职工参加，经各专业组评委评判，授予王进喜等7名同志为技术状元；授予徐久超等11名同志为技术模范；授予李帅等15名同志为技术标兵；授予周金龙等23名同志为技术能手；共发放奖金69500元。

大会还表彰了在集团绿色高质量发展推进过程中做出突出贡献的先进单位和个人，授予河北鑫达钢铁绿色高质量发展推进办公室（含荣信）、吉林鑫达钢铁绿色高质量发展推进办公室“精益管理先进单位”称号，以及郭志红、章立新等7名“精益管理先进个人”和武靓楠等3名“精益画师”，共发放奖金47000元。

大会依据冀鑫集发[2021]3号《企业品牌建设奖励管理办法》，对2022年上半年品牌建设工作成果进行了奖励兑现。河北鑫达钢铁集团有限公司、河北荣信钢铁有限公司、吉林鑫达钢铁有限公司、河北京东管业有限公司、辽宁京东管业有限公司、河北天越激光再制造科技有限公司、河北钢谷物联科技股份有限公司、中泓智能科技（河北）有限公司、河北励骏文化发展集团有限公司共200余名品牌建设先进个人获得78.35万元的奖金奖励。

精益工匠技术状元代表王春雨对公司给予的成长机会及迁安市职业技术教育中心的孜孜教诲表示感谢，并表态，今后将把现有差距转化为学习和进步的动力，针对自身不足之处迎头赶上，做到理论水平和实际操作齐头并进，向技术更精湛、理论知识更丰富的目标砥砺前行。

精益管理先进代表王建军在发言中讲到，两钢推进办将继续紧跟集团公司步伐，做真抓实干的“突击队”，逐步打消“等”的心态，“靠”的思想，“慢”的节奏和“低”的水平，披荆斩棘，为创造伟大鑫达梦奋勇前行。

企业品牌建设代表崔新华表示，技术服务现场，技术支撑现场，基层专业技术人员将充分发挥自身技能，对制约现场生产、技术、质量、安全等的问题，集思广益，不断实践，发明创造，为鑫达创造更多经济效益和社会效益。

迁安市职业技术教育中心书记张新松向技术比武大赛获奖职工表示祝贺，并指出，鑫达在企业转型升级和绿色高质量发展的道路上屡创佳绩，在智能制造、精益管理等方面出手不凡，在人才引进上力度不断加大，在人才培养上多管齐下，特别是近年来与迁安市职教中心（迁安市技师学院）的合作，更是成为了迁安市“校企合作”的典范。今后我们将不遗余力地推进和推广迁安市职业技术教育中心与爱游戏电竞·（中国）官方网站的合作模式，因材施教，有针对性地为企业培养各类专业技能性人才，共同打造人才培养高地，希望双方在合作共赢的道路上越走越宽广。

集团生产运营管理中心常务副总经理许志平向支持本次技术比武的迁安市职教中心领导和老师们表示感谢，向获得荣誉的单位和优秀职工们表示祝贺。他指出，开展争先创优活动，既是提高职工业务素质水平、加强专业化队伍建设的重要举措，也是促进集团实现绿色高质量发展的长远之计，更是发掘优秀人才，加强人才队伍建设的有效途径。为进一步推动集团各项工作深入开展，激发职工热情，从而在全集团上下形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，提出几点建议：

一是进一步提高对人才队伍建设重要性的认识。广大职工要以此次活动为契机，学习新知识，增强新本领、运用新手段、创造新成绩，做一名适应现代企业发展的复合型人才。此类活动集团层面今后还要形成制度，每年举行一次，各公司也要经常性地开展此类活动，推动人才队伍建设上档次、上水平，吸引更多的有识之士来鑫达建功立业，让更多的有志青年在鑫达这个大舞台上茁壮成长。

二是积极搭建人才培养的平台，让优秀人才脱颖而出。集团正处于转型升级、绿色高质量发展的关键时期，不仅需要懂经营、会管理、有操守的管理人才，更需要有知识、有志向、高素质的技术精英。人才引进固然重要，但培养自己的本土人才更是当务之急。因此，全体职工都要勤于学习，擅于求知，立足岗位，扎实工作，牢牢把握展现自我、发现自我、实现自我价值的机会，调动一切积极因素，使学知识、练技能逐渐成为自觉行动，确立终身学习的观念。

三是树标杆，立榜样，让优秀人才大展宏图。各公司人力资源（部）处要积极做好此次活动的推先树优活动，让专业人才成为人人羡慕、人人尊重、人人学习的榜样，营造“学专业光荣、有技术可敬”的浓厚氛围，将培育高素质的职工队伍作为长久目标。同时，要积极研究技术型人才的晋升和激励机制，真正让优秀人才留在鑫达，大展宏图。

新时代呼唤更多的中国大企业勇攀高峰，挺进世界一流。品牌卓著是一流企业的重要标志，塑造品牌，人才是第一驱动力。近年来，爱游戏电竞·（中国）官方网站科学制定战略导向型人才发展规划，培养和储备机械、电气、自动化等关键技术岗位工程师200余名，组建4个唐山市级创新工作室，18个企业创新工作室，开展跨工种、跨厂际、跨公司创新攻关活动，解决了一批技术瓶颈难题，取得了一批核心专利成果，获得了一批省及国家荣誉。

2022年上半年，在面对新冠疫情以及钢铁市场大环境整体疲软的双重困难之下，集团上下攻坚克难、开拓奋进，既抓当前、又谋长远，既重显绩、也重潜绩，品牌建设工作取得了较好成绩。据统计，上半年集团自主知识产权申报工作，在申报总数比年初增加160项的情况下，仍完成年计划的56.9%，其中：发明专利受理达17项，比去年同期增加15项，完成年计划的51.5％。公司累计拥有自主知识产权突破千项大关，达1189项，其中：发明专利11项，实用新型专利/外观专利616项，软著562项。技术论文共发布26篇，其中：国家级报刊5篇，国家级期刊6篇，省级期刊15篇。

河北荣信钢铁和河北天越激光获得“工业企业研发机构B级”称号，使集团B级以上工业研发机构达到6家；中泓智能科技和河北钢谷成为“2022年第一批省级专精特新中小企业”，使集团“专精特新”中小企业达到3家。吉林鑫达钢铁成为国行标牵头（参与）制订单位；河北钢谷通过“2022年河北省工业互联网创新发展重点培育项目”公示，并成为“2022年第一批国家科技型中小企业”……优秀人才孵化优秀项目，优秀项目推动鑫达品牌价值和社会影响力快速跃升！

集团绿色高质量发展推进系统在董事会领导的坚强指引和大力支持下，用精益管理理念解决工作矛盾、加快工作进度、提升工作质量，疫情期间防疫督导和常态化防疫检查精准施策、国家AAA级爱游戏电竞·（中国）官方网站景区——吉林鑫达钢铁文化园创建成功，吉林工业示范点项目验收在即、环保超低排工作推进有条不紊、产线创建和自主改善工作富有成效、景区运营和提升工作扎实推进、精益管理对标学习和理论创新取得突破、精益管理培训宣传和人才培养双线并轨，成绩斐然。

崇高的事业需要榜样引领，典型的力量催人奋进！表彰大会的召开极大鼓舞了科研者、管理者和技术能手的创新创效热情。充满智慧的鑫达人在做优做精做强鑫达品牌、推动鑫达绿色高质量发展中责任重大、使命光荣，也比以往任何时候都更有方向、更具底气、更显力量！

面对“群虎争雄”的竞争态势和严峻的市场形势，集团上下正以强烈的答卷意识，锚定“八个必须坚持”及“11145”重点工作，坚持降本增效不动摇，狠抓生产组织、安全环保、智能制造、品牌建设、采购销售、项目建设等各项工作重点，积极营造符合市场要求、利于企业发展的内外部环境，打造素质过硬、作风优良、能打胜仗的人才队伍，提供质量信得过、口碑叫得响、市场受欢迎、具有强大竞争力的产品及服务，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开，为河北鑫达钢铁建厂20周年、吉林鑫达成立15周年献厚礼！